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                薪酬制度

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                    公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素,结合员工的品德、态度、才能、素养为员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬,包括股权分配,中短期ω绩效激励,做到“人尽其才,人进其财”。



                并拥有完善的薪酬制度:


                为了创建企业内部↑竞争机制,提高团队执行」力培养员工的敬业精神激励员工努力工作,奖勤罚懒,优胜劣汰,达到工作业绩和工作能力的★提升,确保公司战略目标的①实现,从而增强企业竞争力,制定√了绩效考核方案。

                   考核对象:本公司深圳研发中心各※部门、项目管理部所有员工。

                   考核周期:每ω 月考核一次。

                   考核时间:每月第1个工作日】开始,至7个工作日结束,对上一个月的工作进行考核。每月第8个工作日前公布考核结果。

                考核目的